劳动能力鉴定结果出来后，您确实有权选择是否离职，但这一决定需要您综合考虑多方面的因素，以确保自身合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与辞职权利
根据《劳动合同法》的相关规定，无论您是否进行了劳动能力鉴定，都享有自主择业权。这意味着，在任何阶段，包括劳动能力鉴定结果出来后，您都有权提出辞职。具体而言，如果您处于正式员工状态，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则只需提前三日通知。劳动能力鉴定结果主要反映您因工或非因工负伤的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，它并不直接影响您的辞职权利。
二、辞职对工伤待遇的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您因工伤进行了劳动能力鉴定，并在辞职后，通常有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金：
- 此补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与您是否辞职无直接关联。只要鉴定有伤残等级，您即可享受这一补助。
三、辞职流程与注意事项
提交书面辞职报告：
- 在决定辞职后，您应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。
履行通知期义务：
- 在规定的通知期内（如提前三十日），您需继续履行工作职责，直至通知期届满。这是对您职业操守和用人单位权益的尊重。
办理离职手续：
- 通知期届满后，您应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。同时，用人单位也需为您出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：
- 在辞职过程中，您应特别注意保护自身权益。例如，了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。同时，妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备维权之需。
四、其他相关权益与待遇
失业保险：
- 辞职后，若您符合相应条件，可依法享受失业保险等相关待遇。具体的待遇享受条件和程序应根据当地的法律法规及相关政策来确定。
在职员工权益：
- 辞职意味着您将失去在职期间享有的某些权益，如福利、晋升机会等。因此，在做出辞职决定前，您应充分权衡利弊，考虑辞职对您未来职业发展的影响。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后您确实可以辞职，但在辞职前应全面了解相关法律法规、政策规定及自身权益情况，并严格按照法定程序进行辞职操作。通过合规的程序、有效的沟通和专业的法律咨询（如有需要），您可以最大化地保护自己的合法权益。