您好，关于劳动能力鉴定后解除合同如何赔偿的问题，我会根据您可能遇到的不同情况，为您提供详细且清晰的解答。
一、因工伤进行劳动能力鉴定后解除劳动关系
若您因工伤进行了劳动能力鉴定，并在此之后与用人单位解除了劳动关系，那么您通常有权获得以下赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 这项补助金由工伤保险基金支付，具体数额会根据您的伤残等级和当地职工平均工资等因素来确定。
- 伤残等级越高，补助金可能越多；当地职工平均工资水平高，相应的补助金也可能会有所增加。
一次性伤残就业补助金：
- 这项补助金由用人单位支付，具体标准同样由省级人民政府规定，也会结合伤残等级、当地职工平均工资等因素。
- 目的是保障您因工伤导致的就业损失得到合理补偿。
二、非工伤情况解除劳动关系
如果您并非因工伤而解除劳动关系，在符合法定情形下（如用人单位违法解除），您同样有权获得经济补偿。补偿标准如下：
- 经济补偿金：
- 按照您的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指您解除合同前十二个月的平均工资。
三、特殊情况处理
工伤后单位不给解除劳动合同：
- 若您工伤构成伤残，在停工留薪期内，解除劳动合同单位，不得这是法律对您的保护。
- 若停工留薪期已满，您可基于法定情形解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知单位。
- 若单位此时解除可能涉嫌违法解除，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工伤鉴定后的二次治疗：
- 若需二次治疗，首先确认是否属旧伤复发，治疗费用由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。
- 及时就医并保留好相关材料，以便后续报销或索赔。
四、注意事项
- 赔偿的具体数额和标准会因地区不同而存在差异，建议咨询当地社保部门或专业法律人士以获取准确信息。
- 如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的部分，也需单位承担。
综上所述，劳动能力鉴定后解除合同的赔偿问题涉及多个方面和细节。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询专业法律人士。