结论：放弃劳动能力鉴定后解除劳动合同是否需要赔钱，取决于多种因素，包括劳动合同解除的原因、是否构成违法解除以及是否存在应支付经济补偿或赔偿金的情形等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同解除的合法性
合法解除：如果劳动者因个人原因（如健康原因无法继续工作，但并非因工伤导致）主动提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定（如提前三十日以书面形式通知用人单位），则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在此情况下，放弃劳动能力鉴定并不直接影响劳动合同的解除合法性，因此通常不需要赔钱。
违法解除：如果用人单位在劳动者未放弃劳动能力鉴定的情况下，单方面违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。然而，如果劳动者在解除劳动合同前已经明确表示放弃劳动能力鉴定，并且这一行为被视为劳动者主动提出解除劳动合同的一部分，那么用人单位可能无需支付赔偿金，但这需要具体分析劳动合同解除的具体情况和相关证据。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：如果劳动者在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么用人单位应依法为劳动者申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。这一鉴定结果对于确定劳动者应享受的工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）至关重要。
放弃鉴定的后果：如果劳动者放弃劳动能力鉴定，可能会影响其享受工伤保险待遇的权利。但这并不直接决定劳动合同解除后是否需要赔钱。如果劳动者因放弃鉴定而无法获得应有的工伤保险待遇，且这一后果与用人单位无关（如用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险费），则用人单位通常无需承担赔偿责任。
三、经济补偿与赔偿金的支付
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形等）应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
四、建议与注意事项
谨慎放弃鉴定：劳动者在放弃劳动能力鉴定前应充分了解其可能带来的后果，包括影响工伤保险待遇的享受等。
保留证据：无论劳动者还是用人单位，在解除劳动合同过程中都应保留相关证据（如解除劳动合同的通知、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），以备不时之需。
咨询专业律师：由于劳动合同解除和工伤认定等涉及复杂的法律问题，建议劳动者和用人单位在遇到相关问题时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，放弃劳动能力鉴定后解除劳动合同是否需要赔钱，取决于劳动合同解除的原因、是否构成违法解除以及是否存在应支付经济补偿或赔偿金的情形等多种因素。因此，无法一概而论。如有具体法律问题，可直接向我咨询。