劳动能力鉴定结果出来后，并不意味着直接就能获得赔偿，但它是确定赔偿项目和金额的重要依据。以下从多个角度为你详细分析：

一、赔偿的依据与主体

1. 赔偿依据：劳动能力鉴定结果是确定赔偿的关键依据。它根据劳动者的伤残等级或劳动功能障碍程度，对照相关法律法规（如《工伤保险条例》）来计算具体的赔偿金额。
2. 赔偿主体：
   • 工伤情形：若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，部分项目（如停工留薪期工资）由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
   • 非工伤的人身损害赔偿：如果劳动者的劳动能力受损并非由工伤引起，而是由其他侵权行为导致，那么赔偿主体就是侵权人。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目及标准因伤残等级和具体情况而异，以下是一些常见的赔偿项目及标准：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付相应月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
2. 工伤医疗费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
4. 伤残津贴：一至四级伤残且保留劳动关系的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 确认赔偿主体：首先需要明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损，从而确定赔偿主体。
2. 核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准，核算出具体的赔偿项目和金额。
3. 申请赔偿：向工伤保险经办机构（针对工伤赔偿）或侵权人（针对非工伤赔偿）提交相关材料申请赔偿，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书（针对工伤赔偿）等。
4. 协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试与赔偿主体协商解决；协商不成，对于工伤赔偿可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于非工伤赔偿则可向人民法院提起民事诉讼。

四、注意事项

1. 对鉴定结果的异议：如果对劳动能力鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，不得再申请复议或另行起诉。
2. 保留证据：在整个赔偿过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，如医疗费用清单、工资收入证明、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。如果对赔偿流程或标准有疑问，可以直接向我咨询。

总结来说，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，但获得赔偿还需要经过一系列的流程和程序。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，并按照规定的流程进行申请和维权。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。