劳动能力鉴定后丧失劳动能力解除劳动关系的赔偿问题，需分情况讨论：
因工伤进行劳动能力鉴定后解除劳动关系：
- 赔偿项目：用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 赔偿标准：具体标准由各省市自行规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素相关。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能根据伤残等级（如十级、九级等）和当地上年度职工月平均工资来计算。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在劳动能力鉴定后解除劳动关系，有权获得上述赔偿。
因非工伤进行劳动能力鉴定后解除劳动关系：
- 赔偿情况：若解除劳动关系符合法定情形，如用人单位违法解除，劳动者可获得经济补偿。
- 经济补偿标准：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 注意事项：非工伤原因导致的劳动能力鉴定后解除劳动关系，赔偿情况较为复杂，需根据具体情况和法律规定来判断。
针对劳动能力鉴定后解除劳动关系的赔偿，建议如下：
- 明确鉴定结果：首先，要明确劳动能力鉴定的结果，是否构成伤残等级，以及伤残等级的具体情况。
- 准备相关材料：准备好鉴定结论、劳动合同、医疗费用清单等相关材料，以便在协商或仲裁时提供证据。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确提出应得的赔偿项目和金额。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意时效问题，及时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。