您好，关于劳动能力鉴定后的解除合同赔偿标准，这是一个涉及多个法律知识点和具体操作流程的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿依据与主体
劳动能力鉴定结果是确定赔偿的关键依据，它对照《工伤保险条例》等相关法律法规来计算赔偿金额。赔偿主体则根据具体情况有所不同：
工伤情形：
非工伤的人身损害赔偿：这种情况下，赔偿责任将由侵权人承担。
二、赔偿项目与计算标准
劳动能力鉴定后的赔偿项目多样，具体包括：
医疗费：实报实销，以医疗机构出具的发票为准，且必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，将支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，将支付这两项补助金。具体标准由地方政府规定，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
伤残津贴：对于一至四级伤残且保留劳动关系的职工，将由工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于五至六级伤残且难以安排工作的职工，则由用人单位按月发放伤残津贴。
其他费用：包括康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具费等实际发生的费用，符合规定的均可报销。
三、赔偿流程
协商赔偿：在拿到劳动能力鉴定结果后，若您与用人单位均认定为工伤并有伤残等级，且无异议，可与用人单位协商赔偿事宜。
提交申请材料：由用人单位或您本人向工伤保险经办机构提交相关材料（如劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等）以申请赔偿。
审核与支付：经审核通过后，工伤保险基金将支付相应赔偿；用人单位承担的部分则直接支付给您。
争议解决：若协商不成或对赔偿有争议，您可通过劳动仲裁（针对工伤赔偿）或诉讼（针对一般人身损害赔偿或对仲裁结果不服）来解决。
四、注意事项
对鉴定结果的异议：若您对劳动能力鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
保留证据：在整个赔偿过程中，请务必妥善保留相关证据材料（如医疗费用清单、工资收入证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
了解权益：您应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。
综上所述，劳动能力鉴定后的赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点。在申请赔偿时，请仔细核对赔偿项目与计算标准，遵循正确的赔偿流程，并注意保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。