当职工被鉴定为完全丧失劳动能力，且单位意图解除劳动合同时，这是一个涉及法律权益的重要问题，需要您谨慎对待并依法维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和赔偿相关说明：

一、了解法律规定与自身权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者因职业病或工伤导致完全丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对您权益的基本保障。对于非因工负伤或患非职业病的情况，在医疗期内企业同样不得解除劳动关系。

二、审查解除程序的合法性

企业若要解除与您的劳动合同，必须遵循法定程序，如提前通知工会、出具书面证明并说明解除理由等。若企业未履行这些程序，其解除行为可能构成违法，您有权对此提出异议。

三、赔偿与补偿的说明

1. 工伤导致的完全丧失劳动能力：

   • 若您的情况属于工伤，且经鉴定为完全丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 在此情况下，企业若违法解除劳动合同，您除了可以要求企业继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以同时享受工伤保险待遇。

2. 非工伤导致的完全丧失劳动能力：

   • 若您的情况非因工导致，但经鉴定为完全丧失劳动能力，且处于医疗期内，企业不得解除劳动合同。若企业违法解除，您有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金根据您在企业的工作年限和月工资水平计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、与企业沟通协商

在明确自身权益后，建议您及时与企业人力资源部门或相关负责人沟通，表明自己完全丧失劳动能力的情况对生活和就业的重大影响，要求企业按照法律规定处理劳动关系。双方可尝试协商达成互利协议，如企业提供经济援助、安排内部福利岗位或调整工作方式等。

五、寻求法律途径解决

若与企业沟通无果，您可以考虑以下法律途径：

1. 劳动争议调解：向企业内部的劳动争议调解委员会或当地的基层人民调解组织、街道（乡镇）劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，如仲裁申请书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照民事诉讼法的规定进行审理。

六、专业法律支持与保持冷静

在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取具体法律建议和帮助。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决和自己的权益。

综上所述，面对被鉴定为完全丧失劳动能力且企业意图解除劳动合同的情况，您应充分了解法律规定和自身权益，通过合法途径积极维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。