丧失劳动能力解除劳动合同的补偿，需根据丧失劳动能力的原因及劳动合同解除的主体来综合判断，具体如下：

1. 因工致残丧失劳动能力

   • 一级至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴。在此情况下，用人单位不得解除劳动合同，若用人单位违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 五级、六级伤残：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 七级至十级伤残：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 非因工致残丧失劳动能力

   • 医疗期满解除：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 不能胜任工作解除：若劳动者非因工致残后，虽经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 用人单位违法解除

   • 若用人单位在劳动者丧失劳动能力后，未经法定程序或未满足法定条件即解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

• 劳动者在丧失劳动能力后，应首先明确丧失劳动能力的原因（因工或非因工），以便确定适用的法律法规和补偿标准。
• 劳动者应了解自己的医疗期、伤残等级以及当地的具体补偿标准，以便在解除劳动合同时维护自己的合法权益。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

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