因工作失去部分劳动能力，赔偿问题需根据具体情况确定，主要包括工伤保险赔偿和用人单位的民事赔偿两部分。以下是详细说明：

1. 工伤保险赔偿

   • 前提条件：用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：包括治疗工伤所需的合理医疗费用，如住院费、药费、康复费等。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
     • 伤残津贴：对于部分丧失劳动能力的劳动者，若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的特定比例（如七级伤残为本人工资的60%，八级为50%等，但需注意，实际中部分伤残等级可能不享受长期伤残津贴，而是以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金替代）。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准因地区而异，需参照当地规定。

2. 用人单位的民事赔偿

   • 前提条件：若用人单位未依法缴纳工伤保险，或者存在其他过错导致劳动者受伤（如违反安全操作规程、未提供必要的劳动保护等）。
   • 赔偿项目：
     • 全部工伤保险待遇：若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇（包括上述医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均由用人单位承担。
     • 额外赔偿：若用人单位存在过错，劳动者还可要求用人单位支付额外的赔偿，如精神损害抚慰金、后续治疗费等（具体需根据实际情况和法律规定确定）。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：在发生工伤后，劳动者或其近亲属应在规定时间内（通常为30日内，特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力丧失程度。
• 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 赔偿标准因地区而异，需参照当地的具体规定。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 若对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。