针对您提出的“丧失劳动能力怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面和复杂流程的问题。以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您整理的详细解答：
一、因工伤丧失劳动能力
工伤认定与鉴定：
- 首先，您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。此鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责。
赔偿项目及标准：
- 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对1-6级伤残）、生活护理费（针对需要生活护理的）等。
- 用人单位则需支付停工留薪期工资、5-6级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在您提出解除或终止劳动关系时支付），以及7-10级伤残在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
二、因非工伤丧失劳动能力
医疗期及待遇：
- 若您因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
经济补偿：
- 医疗期满后，若您不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算。
特殊情况：
- 若您符合领取失业保险金的条件，可依法领取失业保险金。
- 若您参加了基本养老保险且未达到法定退休年龄，但完全丧失劳动能力，您还可领取病残津贴。
三、侵权导致劳动者丧失劳动能力
责任认定：
- 若您的丧失劳动能力是由侵权人造成的，侵权人需承担相应责任。根据过错程度确定赔偿比例。
- 若第三人侵权导致您在工作中受伤丧失劳动能力，您可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但需注意部分地区可能存在补差等特殊规定）。
赔偿项目及标准：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际发生的费用，以及根据伤残等级确定的残疾赔偿金等。
综合建议：
- 在申请赔偿前，请务必仔细查阅当地法律法规及政策文件，确保自身符合条件。
- 准备申请材料时，应确保材料的真实性、完整性和有效性。
- 如遇复杂情况或疑问，建议咨询当地社保部门、劳动局或专业法律顾问以获取准确指导。
- 整个申请过程需保持耐心和积极配合，及时回应相关部门或机构的询问和要求。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。