针对您提出的“因病完全丧失劳动能力怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个层面和法律关系的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和相关信息：
一、劳动关系中的补偿
医疗期及病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权根据工作年限享受3至24个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应支付您病假工资或疾病救济费，这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿金与医疗补助费：
- 若因病丧失劳动能力导致劳动合同解除，且经劳动鉴定委员会确认您不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位应支付您经济补偿金（每满一年发一个月工资）和医疗补助费（不低于六个月工资）。
- 若您患重病或绝症，医疗补助费还会有额外增加。
工伤保险待遇（如适用）：
- 如果您的疾病被认定为职业病，您将有权依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
- 根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额依据伤残等级和本人工资确定。
二、社会保险层面的补偿
养老保险病退待遇：
- 如果您参加了基本养老保险，并因病或非因工致残完全丧失劳动能力，符合条件时您可以办理病退。
- 病退后，您将按月领取基本养老金，具体金额根据您的个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
失业保险：
- 若因病丧失劳动能力导致失业，且您满足领取失业保险金的条件（如已履行缴费义务满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），您可以领取失业保险金。
三、其他法律救济途径
- 人身损害赔偿：
- 如果您的因病丧失劳动能力是由第三人侵权行为导致的，侵权人应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 残疾赔偿金将根据您的丧失劳动能力程度或伤残等级进行计算。
四、申请流程与注意事项
医疗期确认与劳动能力鉴定：
- 首先，您需要提供医疗机构诊断证明等材料来确定医疗期。
- 医疗期满后，如果您不能从事原工作，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
补偿协商与争议解决：
- 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商补偿事宜。
- 如果无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
准备申请材料：
- 在申请任何补偿或福利时，请确保准备齐全、真实有效的申请材料，如身份证、社保卡、劳动能力鉴定书等。
五、综合建议
- 在申请补偿前，请务必仔细查阅当地的法律法规及政策文件，确保自己符合条件。
- 如果您对申请流程或所需材料有疑问，建议咨询当地社保部门、劳动局或专业法律顾问以获取准确指导。
- 整个申请过程可能需要一定的时间和耐心，请保持积极配合，及时回应相关部门或机构的询问和要求。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。