针对您提出的“工作患病失去劳动力怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律关系和流程的问题。以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您整理的详细解答：
一、非工伤患病导致的失去劳动力
病假工资或疾病救济费
- 支付标准：在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能因地区和企业政策而异。
- 法律依据：主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定。
医疗期待遇
- 医疗期时长：医疗期的时长根据您的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。
- 待遇内容：除了病假工资或疾病救济费外，医疗期待遇还包括医疗费用的报销等。
经济补偿金（特定情况下）
- 支付条件：如果用人单位以您患病为由解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动能力鉴定与后续安排
- 如果医疗期满后您仍然无法从事原工作，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，如果被鉴定为一至四级伤残，您应退出劳动岗位，享受退休、退职待遇。
二、工伤患病导致的失去劳动力
认定工伤
- 认定条件：工伤的认定需要满足工作时间、工作地点、工作原因等要素，或者通过上下班途中的合理路线及时间来判定。
- 认定流程：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者由受伤职工及其近亲属在一年内提出申请。
工伤保险待遇
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。
- 其他待遇：还包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
用人单位责任
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇均将由用人单位承担。
三、其他补偿途径
基本养老保险的病残津贴
- 根据《社会保险法》，如果您未达到法定退休年龄且完全丧失劳动能力，可以领取病残津贴。
- 申请流程包括准备相关材料（如身份证、社保卡、劳动能力鉴定书等），向当地社保经办机构提交申请，并经过审核后按月发放。
商业保险的赔偿
- 如果您购买了重疾险、医疗险、失能收入损失保险等商业保险，并且符合合同约定条件，那么您可以获得相应的保险金赔偿。
- 申请流程包括及时向保险公司报案，提交相关证明材料，并经过保险公司审核后支付保险金。
综合建议
- 在申请任何形式的补偿前，请务必仔细查阅当地法律法规及政策文件，确保自己符合条件。
- 准备申请材料时，请确保材料的真实性、完整性和有效性。
- 如果遇到复杂情况或疑问，建议咨询当地社保部门、劳动局或专业法律顾问以获取准确指导。
- 整个申请过程可能需要一定的时间和耐心，请保持积极配合，及时回应相关部门或机构的询问和要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。