针对您提出的“在厂里生病失去劳动能力怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、职业病情况

如果您在厂里工作过程中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而患上职业病，并因此失去了劳动能力，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，以帮助您恢复身体机能和劳动能力，这些费用同样由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 如果职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇。
   • 一级至四级伤残的，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 五级、六级伤残的，您同样将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
   • 七级至十级伤残的，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如果劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除劳动、聘用合同，您还将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 生活护理费用：如果您已评定伤残等级且需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费标准依据生活自理能力分为三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

二、非职业病的普通疾病情况

如果您在厂里生病并非因工作原因导致，而是普通疾病，并因此失去了劳动能力，那么您的权益保护将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：

1. 医疗期及工资待遇：

   • 您将根据实际参加工作年限和本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会保险责任：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。

三、建议与行动

1. 了解自身权益：首先，您需要明确自己生病的原因是否属于职业病范畴，以便确定应享受的待遇。

2. 收集证据：保留所有与生病、治疗、劳动能力鉴定等相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：如果您对自身的权益保护存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 与用人单位沟通：在明确自身权益后，与用人单位进行沟通，了解其对于您生病失去劳动能力的态度和处理方式。

5. 申请劳动能力鉴定：如果需要，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和应享受的待遇。

综上所述，职工在厂里生病后的补偿问题需根据是否属于职业病以及劳动合同的约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。