当您在劳动合同期间因病不能上班时，您的合法权益会受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的严格保护。以下是对您可能关心的赔偿及相关问题的详细解答：
一、医疗期及待遇
医疗期定义：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在生病期间能够安心治疗，不受失业风险的影响。
医疗期期限：
医疗期的具体期限根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，则医疗期为三个月；若五年以上，则为六个月。具体划分可参照相关法律法规的详细规定。
医疗期待遇：
- 在医疗期内，用人单位需按规定向您支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 同时，用人单位还需继续为您缴纳社会保险费，确保您的社会保障权益不受影响。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作：
- 若您在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付您经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
能从事原工作：
- 若您在医疗期满后能够从事原工作，则继续履行劳动合同，无需进行任何赔偿或补偿。
三、病假证明与请假流程
病假证明：
- 您请病假时需提供由公司指定的正规医院开具的证明，包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。这是为了确保病假的真实性和合理性。
请假流程：
- 您应及时向公司汇报健康状况，提出调整班次或休病假的需求，并根据公司政策和劳动法规定，提交必要的医疗证明给公司。公司会根据您的病情和医疗证明来审批您的病假申请。
四、其他注意事项
病假造假后果：
- 若发现您的病假证明不合格或存在造假行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除当天工资及全勤奖，甚至有权予以开除。因此，请务必遵守诚信原则，提供真实的病假证明。
特殊群体保护：
- 对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，用人单位在病假和劳动安排方面还需遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保其合法权益得到特殊保护。如果您属于此类特殊群体，请务必了解并维护自己的合法权益。
总结与建议
当您因病不能上班时，应依法享受医疗期待遇和病假工资。同时，请遵循病假证明和请假流程的相关规定，确保病假的真实性和合理性。用人单位则应严格遵守劳动法规定，不得随意解除劳动合同。如有任何争议或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。