您好，关于您因生病不能上班，单位能给予哪些补偿的问题，我根据您的情况，结合相关法律法规，为您提供以下解答：

结论前置：您因病不能上班，单位的补偿主要分为医疗期内和医疗期满后两种情况。医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资；医疗期满后，若您不能从事原工作或新安排的工作，单位可依法解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。

具体分析：

1. 医疗期内：

   • 单位义务：根据法律规定，您享有法定医疗期，医疗期的长短依据您的工作年限等条件确定，一般为3到24个月不等。在此期间，单位不能随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资。
   • 病假工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。单位应确保您的病假工资符合这一标准。

2. 医疗期满后：

   • 解除条件：若医疗期满后，您既不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，单位可提前30天书面通知您或多付1个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：单位解除劳动合同时，需按您的工作年限支付经济补偿。具体为：每满1年支付1个月工资作为补偿，超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资作为补偿。

法律建议：

• 了解自己的权益：您应充分了解自己在医疗期内的权益，包括病假工资的标准和医疗期的长度等。
• 与单位沟通：若单位在医疗期内或医疗期满后未按规定处理您的劳动关系，您可与单位进行沟通，要求单位依法行事。
• 保留证据：若与单位产生争议，您应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我提问。