关于因病不能上班公司是否给予补偿的问题，这主要取决于疾病的性质、是否处于医疗期以及公司的具体处理方式。以下是从不同角度的详细分析：

1. 疾病与工作有关（工伤情况）

   • 结论：如果员工在工作中受伤或因病导致伤害，且该伤害被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。
   • 具体补偿内容：
     • 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 疾病与工作无关（非工伤情况）

   • 结论：如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务，但仍需遵循以下规定：
     • 医疗期与病假工资：根据员工的工作年限，享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
     • 解除劳动合同补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 特殊情况

   • 劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
   • 违法解除的后果：若公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。

法律建议：

• 了解自身权益：员工应了解自己在医疗期内的权益，包括病假工资、医疗期时长等，以便在必要时维护自己的合法利益。
• 与公司沟通：在生病期间，员工应与公司保持沟通，及时告知病情及治疗情况，以便公司合理安排工作或进行调岗。
• 保留证据：员工应保留好与病情、治疗相关的证据，如病历、诊断证明等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付病假工资或经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用。
• 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。