针对您提出的“生病不能上班公司解除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，公司在您生病期间或医疗期满后解除劳动合同，其赔偿方式取决于解除是否合法以及具体的解除情形。
二、合法解除的情形及赔偿
医疗期规定：
- 医疗期是您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体时长根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
合法解除条件：
- 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同。
赔偿标准：
- 经济补偿：公司需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 医疗补助费：公司还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病或绝症，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。但需注意，不同地区在医疗补助费的具体规定和执行上可能存在差异。
三、违法解除的情形及赔偿
违法解除情形：
- 如果您在医疗期内，或虽医疗期满但不满足“不能从事原工作及另行安排的工作”的条件时，公司擅自解除劳动合同，则构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您可获得的赔偿是经济补偿金的双倍。
四、其他注意事项
病假工资：
- 在您规定的医疗期间内，公司应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
维权途径：
- 如果您认为公司的解除行为违法或赔偿不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来主张相应的赔偿。
五、实例说明
假设您在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。若医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同，则单位应支付给您的经济补偿为3×5000=15000元，并可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若单位在您医疗期内违法解除劳动合同，则单位应支付的赔偿金为15000×2=30000元。
六、建议
在处理此类问题时，我建议您充分了解自身权益，必要时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。同时，保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。