针对您提出的“生病被解除劳动合同怎么赔”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿情况概述

劳动者因病被解除劳动合同时，赔偿情况主要取决于解除的合法性和医疗期的情况。若用人单位合法解除，需支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍的赔偿金。

二、合法解除与赔偿标准

1. 医疗期内解除：

   • 情况说明：根据相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病期间的合法权益。
   • 赔偿标准：若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期满后解除：

   • 情况说明：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 赔偿标准：此时用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与医疗期内违法解除的赔偿计算方式相同，但无需支付双倍赔偿金。

三、月工资的计算方法

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿和赔偿金的重要依据。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这是为了防止高薪劳动者获得过高的经济补偿。

四、特殊情形下的处理

• 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者的职业健康和劳动权益。
• 若用人单位违法解除，同样需支付相应赔偿金，且赔偿标准可能更高，具体取决于劳动者的伤残程度和当地的相关规定。

五、维权途径与建议

• 劳动者在面对此类问题时，应首先了解自己的权益和义务，明确用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。
• 在实际操作中，劳动者应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、病假条、就医记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
• 若对解除劳动合同的决定不服，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动者因病被解除劳动合同时，应根据具体情况判断赔偿的合法性与合理性，并通过合法途径有效维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。