针对您提出的“上班一年多中途生病公司要求解除劳动合同该怎么赔偿”的问题，核心前提是您与公司存在劳动关系，且您在劳动关系存续期间生病，公司提出解除劳动合同。以下是详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性判断

   • 若公司以您生病为由直接解除劳动合同，一般属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
   • 若您医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司也需要支付相应的经济补偿。

2. 赔偿标准

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作一年多，若公司违法解除，应支付您至少两个月工资的赔偿金。
   • 若公司合法解除劳动合同（即您医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），公司需支付您经济补偿，标准为一个月工资（因您工作一年多，按一年计算）。

3. 其他注意事项

   • 医疗期内的工资待遇：在医疗期内，公司应按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付您病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期的计算：医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。
   • 证据收集：若与公司发生争议，建议您收集好劳动合同、工资条、病假证明、解除劳动合同通知书等相关证据，以便维护自己的合法权益。

总结：若公司以您生病为由直接解除劳动合同，属于违法解除，应支付您至少两个月工资的赔偿金；若您医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司合法解除劳动合同，需支付您一个月工资的经济补偿。同时，注意医疗期内的工资待遇和证据收集。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。