针对您提出的“合同期内因病解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在合同期内因病被解除劳动合同时，赔偿情况主要取决于解除的合法性和医疗期的情况。
一、医疗期内的解除
在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位一般不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后的解除
如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式与医疗期内违法解除时的经济补偿标准相同。
三、特殊情形
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位不得随意解除劳动合同。如果违法解除，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、月工资的计算注意事项
在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算是一个关键环节。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、维权途径
如果您对用人单位解除劳动合同的决定不服，或者认为赔偿金额不合理，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
六、示例说明
假设某劳动者在单位工作了3年8个月，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果其在医疗期内被违法解除合同，那么用人单位应支付的赔偿金计算如下：
综上所述，劳动者在合同期内因病被解除劳动合同时，赔偿情况需根据具体情形来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在必要时有效维护自己的合法权益。