针对您提出的“病假期满解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的补偿

当员工在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在符合一定条件下可以解除劳动合同。这些条件包括：

1. 提前通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在病假期间或未按照法定程序在医疗期满后解除劳动合同，该解雇行为即构成违法解除。在此情况下，用人单位需承担以下赔偿责任：

1. 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，则违法解除的赔偿金为15000×2=30000元。

2. 劳动者选择权：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；或者选择要求用人单位支付赔偿金。

三、其他相关注意事项

1. 医疗补助费：在某些地区，对于医疗期满解除劳动合同的劳动者，用人单位可能还需支付一定比例的医疗补助费。具体标准依据当地法律法规和实际情况确定，通常根据劳动者的病情来确定比例。

2. 工资与社会保险：用人单位在员工病假期间应按时支付工资，并依法缴纳社会保险费。若未按时支付或未依法缴纳，用人单位可能需要承担相应的法律责任，并向员工支付额外的赔偿金或补缴相关费用。

3. 法律途径：若劳动者与用人单位就解除劳动合同及补偿问题产生争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、建议

在面临病假期间解除劳动合同的问题时，我建议您：

1. 仔细审查：首先仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定是否存在合法的解雇理由。

2. 友好协商：双方应首先通过友好协商解决争议，以达成互利共赢的解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果存在争议或纠纷，且无法通过协商解决，您应及时咨询专业的法律人士或机构进行调解或仲裁，以确保您的合法权益得到妥善保护。

综上所述，病假期满解除劳动合同的补偿问题涉及多个法律知识点。在实际操作中，应综合考虑劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关的法律法规，以确保处理结果的合法性和公正性。希望以上解答能对您有所帮助。