关于病假到期解除劳动合同的赔偿问题，结论前置：赔偿方式及标准主要取决于解除劳动合同的合法性、劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规。 下面我将从多个角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的补偿
适用条件：
- 员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
- 例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
- 医疗期规定：
- 医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
- 医疗期内，用人单位无正当理由不得随意解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的补偿
适用情况：
- 如果用人单位在病假期间或无其他合法理由的情况下解除劳动合同，该解雇行为被视为违法。
赔偿金标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 例如，若劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除的赔偿金则是15000 × 2 = 30000元。
劳动者的选择权：
- 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 或者选择要求用人单位支付赔偿金。
三、其他注意事项
公司规章制度与劳动合同：
- 处理此类问题时，需仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定是否存在合法的解雇理由。
工资与社会保险：
- 如果公司在员工病假期间未按时支付工资或未依法缴纳社会保险费，也可能需要承担相应的法律责任，并可能需要向员工支付额外的赔偿金或补缴相关费用。
四、建议
- 在面临病假期间解除劳动合同的问题时，建议双方首先通过友好协商解决。
- 如果存在争议或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见，确保您的合法权益得到妥善保护。
综上所述，病假期间解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括合法解雇与违法解雇的区分、经济补偿与赔偿金的计算标准、医疗期的规定等。在实际操作中，应综合考虑劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关的法律法规，以确保处理结果的合法性和公正性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。