病假到期合同到期是否有赔偿，需根据具体情况分析：

1. 若员工仍处于法定医疗期内：

   • 结论：病假到期但员工仍处于法定医疗期内，此时合同到期单位不续签属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若员工法定医疗期已届满：

   • 结论：病假到期且员工法定医疗期已届满，此时合同到期单位不续签，则需支付正常的经济补偿金。
   • 法律依据：在这种情况下，单位可以按照正常的劳动合同终止程序处理，即按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：支付标准与上述经济补偿计算标准相同。

注意事项：

• 病假期间，单位应依法支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 在病假期间及合同终止后，单位应正常缴纳员工的社保、公积金等福利待遇。

建议：

• 员工在面临此类情况时，应首先明确自身权益，了解单位应承担的责任。
• 尝试与单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的协议。
• 若协商不成，员工可准备好相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

我是贺飞达，一名专业律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。