结论前置：病假期间合同到期，是否有赔偿需根据具体情况判断。若员工仍处于法定医疗期内，单位终止劳动合同属于违法解除，应支付双倍经济补偿金；若医疗期已结束，单位选择不续签合同，则需支付正常的经济补偿金。

详细分析：

1. 法定医疗期内的合同终止与赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位在此期间终止劳动合同，属于违法解除。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期结束后的合同终止与补偿：

   • 若员工的医疗期已经结束，且单位选择不续签劳动合同，此时单位需按照正常的经济补偿标准向员工支付补偿金，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设员工A在病假期间合同到期，且其仍处于法定医疗期内。若单位此时终止劳动合同，则属于违法解除，需按照A的工作年限（如3年）计算经济补偿金（如月工资为5000元），并支付双倍赔偿金，即3×5000×2=30000元。
• 若员工B的医疗期已经结束，且单位选择不续签劳动合同。此时，单位需按照B的工作年限（如2年）计算经济补偿金（如月工资为6000元），并支付正常补偿金，即2×6000=12000元。

综上所述，病假期间合同到期是否有赔偿，需根据员工是否仍处于法定医疗期内来判断。若处于医疗期内，单位终止劳动合同需支付双倍经济补偿金；若医疗期已结束，单位不续签则需支付正常的经济补偿金。