结论：合同签了一年到期后，是否还有病假补偿取决于多个因素，包括合同到期后的处理方式、是否续签、病假是否在合同期内发生且延续至合同期后等。以下从不同情况进行分析：

1. 合同到期自然终止，未续签：

   • 情况分析：若合同到期后双方未续签，且病假发生在合同期内但延续至合同期后，此时员工与用人单位的劳动关系已经终止。根据一般原则，劳动关系终止后，用人单位无需再承担病假补偿等义务。但需注意，如果病假工资等福利在合同期内已经产生且未支付完毕，用人单位仍有义务支付完毕。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动关系终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系也随之终止，除非法律另有规定或双方另有约定。

2. 合同到期后续签，病假延续至新合同期：

   • 情况分析：若合同到期后双方续签了新的劳动合同，且病假从原合同期延续至新合同期，那么员工仍有权享受病假补偿。因为此时劳动关系仍然存续，且病假发生在劳动关系存续期间。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，续签劳动合同意味着劳动关系的延续。在劳动关系存续期间，员工因病需要休息的，用人单位应按照法律规定和合同约定支付病假工资或补偿。

3. 合同到期前已发生病假，但合同到期时未处理完毕：

   • 情况分析：如果病假在合同到期前已经发生，但合同到期时病假尚未结束或相关补偿尚未处理完毕，双方应协商处理。一般来说，如果病假确实发生在合同期内，且因病情需要继续休息，用人单位应继续支付病假工资或补偿直至病假结束或双方达成其他协议。
   • 实践建议：在这种情况下，建议双方及时沟通并签订书面协议，明确病假补偿的支付方式、期限等事项，以避免后续纠纷。

额外建议：

• 对于员工而言，在合同到期前应关注自己的病假情况，并与用人单位及时沟通，确保病假补偿等权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和合同约定，及时支付员工的病假工资或补偿，避免因此产生法律纠纷。

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