合同期内病假是有工资的。这一权益受到我国相关法律法规的明确保护，以下从多个角度为您详细解析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，依法享有医疗期。在此期间，用人单位应当按照法律规定和合同约定向劳动者支付病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障劳动者在生病期间的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。
二、病假工资的计算标准
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可由用人单位与职工代表通过集体协商在工资专项集体合同中确定。
- 若上述方式均无法确定计算基数，则一般以上月本人正常工作时间的工资或用人单位所在地最低工资标准作为计算基数。
计算系数：
- 计算系数主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体标准可能因地区和单位性质而有所不同，但一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。例如，有的地方规定连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；以此类推，满8年及以上的，可能支付100%。
- 注意，这里的计算系数是最低标准，用人单位可以在此基础上提高病假工资的标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
计算公式：
- 病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（若按天计算，需将月工资标准换算为日工资标准）。
三、医疗期的确定
医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体来说：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。
四、特殊情况下的处理
试用期员工：
- 试用期内的员工同样享有病假待遇，用人单位应按照规定支付病假工资。
长期病假：
- 对于长期病假的员工，用人单位可以根据实际情况调整病假工资的计算方式，但不得低于法定最低标准。同时，用人单位应关注员工的病情恢复情况，及时与员工沟通并安排返岗事宜。
违反请假制度：
- 如果员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，用人单位可以按照旷工处理，不支付旷工期间的工资。但在此之前，用人单位应确保员工知晓请假制度和流程。
五、地区差异与注意事项
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定，因此在实际操作中需参考当地的相关规定。
- 职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
总结与建议：
合同期内病假期间，劳动者是有权获得工资的。用人单位应严格按照相关法律法规和当地的具体规定支付病假工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应积极配合治疗与休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。