结论：请病假期间被解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，劳动者有权要求赔偿；若合法解除且满足特定条件，则用人单位需支付经济补偿。
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反上述规定，在病假期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。
赔偿标准：
- 劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。
- 示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资的两倍，即3 × 5000 × 2 = 30000元。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
尽管病假期内用人单位原则上不得解除劳动合同，但在满足特定条件下，用人单位可以依法解除，但需支付经济补偿：
医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作：
- 当职工的医疗期结束后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付补偿金。
试用期不符合录用条件（此情形较为特殊，且需严格遵循相关法律法规）：
- 若劳动者处于试用期内，且用人单位有明确的录用条件并已向劳动者公示，用人单位有充分证据证明劳动者在病假期内不符合这些录用条件，则可以解除劳动合同。
- 但通常情况下，试用期员工若因病请假，用人单位应谨慎处理解除事宜，避免违法解除的风险。
三、其他注意事项及建议
公司规章制度与劳动合同：
- 处理此类问题时，需仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定是否存在合法的解雇理由。
工资与社会保险：
- 如果公司在员工病假期间未按时支付工资或未依法缴纳社会保险费，也可能需要承担相应的法律责任，并可能需要向员工支付额外的赔偿金或补缴相关费用。
建议：
- 在面临病假期间解除劳动合同的问题时，建议双方首先通过友好协商解决。
- 如果存在争议或纠纷，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如病假证明、劳动合同、解除通知等）。
- 如有必要，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，请病假期间被解除劳动合同是否有赔偿，需根据解除行为的合法性及是否满足特定条件来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。