病假期被违法辞退的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金及可能的其他费用。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位在病假期内无正当理由解除劳动合同（如未履行法定程序、无充分证据证明劳动者严重违纪等），属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
   经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。
   示例：若劳动者工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

2. 合法解除劳动合同的补偿
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，或因客观情况重大变化无法履行合同（如企业破产、经营困难等），属于合法解除。此时需支付经济补偿金（计算方式同上），并可能需支付以下费用：

   • 医疗补助费：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位解除合同需支付不低于6个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的，可适当增加（通常增加50%-100%）。
     
   • 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满后不能从事工作且未提前通知）。

3. 病假期间工资支付义务
   即使劳动合同被解除，用人单位仍需支付劳动者病假期间的工资至解除之日。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、病假证明、工资条、解除通知等；
   
2. 确认解除合法性：核查用人单位解除理由是否符合《劳动合同法》规定；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。