针对您提出的“合同到期因病假辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果员工在合同期内因病假无法工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在符合一定条件下是可以解除劳动合同的。但这一解除行为必须遵循法律法规，并给予员工相应的经济补偿。
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：
这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、医疗补助费（如适用）
在某些特殊情况下，如员工患有特殊疾病或经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。但这一标准并非全国统一，具体标准和条件可能因地区和具体政策而异，需参照当地相关规定执行。
三、其他应得待遇
除了经济补偿金和可能的医疗补助费外，用人单位还需结清员工在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部应得待遇。同时，如果用人单位已为员工缴纳社会保险费，还需按规定办理社保转移手续，确保员工权益不受影响。
四、注意事项
合法合规操作：用人单位在辞退病假员工时，必须严格遵守法律法规的规定，不得违法解除劳动合同。辞退程序应合法合规，包括提前通知、协商沟通、出具书面解除证明等环节。
保留证据材料：用人单位应妥善保存与辞退相关的证据材料，如医疗期证明、不能从事原工作的证明、协商记录等。这些证据材料在后续可能的劳动争议中具有重要意义。
关注特殊情况：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，用人单位在辞退时需特别谨慎并遵守相关法律规定。
综上所述，合同到期因病假辞退员工的赔偿主要包括经济补偿金、可能的医疗补助费以及其他应得待遇。用人单位在辞退过程中应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对辞退决定存在异议或认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。