针对您提出的“病假超过医疗期，合同到期辞退补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假医疗期工资的计算基础

首先，我们需要明确病假医疗期工资的计算方式，这有助于我们理解后续辞退补偿的计算逻辑。根据相关规定，病假医疗期工资的计算涉及以下几个关键要素：

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
   • 若均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内：根据连续工龄确定计发比例，从60%（不满2年）至100%（满8年及以上）。
   • 连续休假超过6个月：由企业支付疾病救济费，根据连续工龄确定计发比例，从40%（不满1年）至60%（满3年及以上）。

3. 计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75天为月计薪天数。

4. 最低标准：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假超过医疗期，合同到期辞退的补偿计算

当病假超过医疗期，且合同到期时，用人单位若决定辞退员工，其补偿计算需根据辞退的合法性来区分：

1. 违法辞退（医疗期内或未按法定程序辞退）：

   • 若用人单位在职工医疗期内无正当理由解除劳动合同，或医疗期满后未按法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）辞退，则属于违法解除。
   • 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除（医疗期满后，且按法定程序辞退）：

   • 若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且用人单位已按法定程序（提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）通知辞退，则属于合法解除。
   • 此时，用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金，即按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、其他相关注意事项

1. 医疗补助费：

   • 在某些地区，对于医疗期满解除劳动合同的劳动者，用人单位可能还需支付一定比例的医疗补助费。具体标准依据当地法律法规和实际情况确定，通常根据劳动者的病情来确定比例。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在医疗期和病假期间享有法定的休息和治疗权利，用人单位应依法保障这些权益，不得无故侵犯。

3. 法律途径：

   • 若劳动者与用人单位就解除劳动合同及补偿问题产生争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，病假超过医疗期，合同到期辞退的补偿计算需根据辞退的合法性来区分，并严格按照相关法律法规执行。用人单位应依法行事，确保解除程序的合法性，并承担相应的经济责任；劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律手段维护合法权益。