您好，关于劳动合同到期后病假进入医疗期的计算方式，我为您详细解答如下：

医疗期的计算主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

一、医疗期期限的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期期限如下：

1. 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
2. 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；
3. 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
4. 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5-10年的，医疗期为9个月；
5. 实际工作年限10年以上，本单位工作年限10-15年的，医疗期为12个月；
6. 实际工作年限10年以上，本单位工作年限15-20年的，医疗期为18个月；
7. 实际工作年限10年以上，本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、医疗期的计算方式

1. 起算点：医疗期从员工病休的第一天开始计算；
2. 累计原则：医疗期是累计计算的。例如，三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间计算，如果员工在这六个月内累计病休达到了三个月，那么医疗期就满了；
3. 分段计算：如果员工间断休病假，可以分段计算医疗期。只要累计病休时间达到了规定的医疗期时限，就视为医疗期满。

三、劳动合同到期与医疗期的关系

如果员工的劳动合同在医疗期内到期，那么劳动合同应当延续至医疗期满。也就是说，用人单位在员工医疗期内是不得解除劳动合同的，必须等到医疗期满后才能根据相关规定进行处理。

综上所述，劳动合同到期后病假进入医疗期的计算方式主要是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的期限，并按照医疗期的计算方式进行累计计算。如果劳动合同在医疗期内到期，那么劳动合同应当延续至医疗期满。希望这个解答能够对您有所帮助。