医疗期的计算需结合实际工作年限、在本单位工作年限以及地方性规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 医疗期的基本计算规则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限共同决定：
   

• 实际工作年限10年以下：在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
  
• 实际工作年限10年以上：在本单位工作5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
  

关键点：医疗期是“累计计算”的，而非连续请假时间。例如，若劳动者符合“3个月医疗期”条件，可在6个月内累计休满3个月（具体以地方规定为准）。

1. 返岗后再次请假的医疗期计算逻辑

   • 若前次医疗期已用满：需重新根据当前工作年限和实际工龄核定医疗期。例如，劳动者首次请假1个月后返岗，3个月后再次请假，若其总工龄和本单位工龄未变化，医疗期仍按原标准计算，但需从第二次病假开始重新累计。
     
   • 若前次医疗期未用满：部分地区规定医疗期可“分段计算”，但需满足间隔期条件（如上海规定医疗期满后需连续停工满6个月才能重新计算）。若间隔期不足，可能无法叠加使用剩余医疗期。
     

2. 地方性规定的差异影响
   部分地区对医疗期计算有细化规定，例如：

   • 上海：医疗期按劳动者在本单位工作年限设置“周期”，如3年周期内累计病休6个月；周期结束后重新计算。
     
   • 广东：明确医疗期从病休第一天开始计算，累计满规定期限后终止，返岗后再次病休需重新核定。
     

建议行动：

1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于医疗期的条款；
   
2. 查询当地人社部门发布的医疗期计算细则（如《XX省企业职工医疗期规定》）；
   
3. 若公司拒绝批假或解除合同，可要求出具书面依据并保留病假证明、就诊记录等证据。
   

如有具体工龄或地区信息，可进一步细化分析。