针对您提出的“连续休了六个月的病假去上班，后续医疗期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的定义。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的医疗期为6个月。
现在，您已经连续休了六个月的病假，这很可能已经处于或超过了您根据规定应享有的医疗期。接下来，关于后续医疗期的计算，我们需要分情况讨论：
如果您的医疗期已经用满：
- 在医疗期用满后，如果您仍然需要继续治疗或休息，且企业与您未就延长医疗期达成一致，那么企业有权根据法律规定和劳动合同约定，考虑是否解除劳动合同。但在此之前，企业通常会要求您提供医疗证明，以评估您的健康状况和是否能够继续工作。
- 如果企业决定不解除劳动合同，并允许您继续休假，那么后续的休假将不再属于医疗期范畴，工资支付等也将按照企业的相关规定或劳动合同约定执行。
如果您的医疗期尚未用满（但这种情况在您已经休了六个月病假后较为罕见）：
- 如果您因特殊情况（如病情反复、需要长期治疗等）在医疗期内未能完全康复，且医疗期尚未用满，那么您可以继续享受剩余的医疗期。
- 在剩余的医疗期内，企业应当继续按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付您病假工资。
重要提示：
- 医疗期的具体计算和病假工资的支付标准可能因地区而异，因此建议您查阅当地的相关政策或咨询当地劳动部门以获取准确信息。
- 如果您的劳动合同中有关于医疗期和病假工资的特别约定，那么应当优先遵循该约定。
- 在医疗期结束后，如果您需要继续休假，建议及时与企业沟通并提供医疗证明，以便企业评估您的健康状况和做出合理安排。
最后，我建议您在返回工作岗位前，先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体政策和要求，以便您能够顺利回归工作并保障自己的合法权益。