针对您提出的“工作满10年，在本单位工作满5年，医疗期能请病假9个月，请假时间如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），对于实际工作年限10年以上，且在本单位工作5年以上但不足10年的员工，其医疗期确实为9个月。这是确定您医疗期总时长的基础。
接下来，关于这9个月医疗期的具体计算方式，需要遵循“累计计算”的原则。具体来说，这9个月的医疗期并非连续计算，而是在一定的时间范围内（即“累计病休时间计算周期”）累计计算。对于9个月的医疗期，其累计病休时间计算周期为15个月。这意味着，在15个月的时间内，您累计的病假时间达到9个月，即视为医疗期满。
为了更清晰地说明这一点，我给您举一个例子：假设您从2023年1月1日开始休病假，那么在接下来的15个月内（即到2024年3月31日），您累计的病假时间如果达到了9个月，那么您的医疗期就满了。在这期间，您可以分段休病假，比如先休2个月，再休1个月，再休3个月，最后再休3个月，只要这四次休假的总时间不超过9个月，且都在15个月的计算周期内，都是符合规定的。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
医疗期内的待遇：在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或查看相关地方性法规。
劳动合同的处理：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满而医疗期未满，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。
特殊疾病的处理：如果您患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
综上所述，对于您提出的问题，医疗期9个月的请假时间是在15个月的累计病休时间计算周期内累计计算的。希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的计算方式，并在需要时合理维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。