核心结论：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算需结合实际工作年限和在本单位工作年限综合判断。针对您的情况，若休病假第一天在本单位工作不满五年，但病假期间在本单位工作满五年，医疗期应按“在本单位工作满五年”的标准计算。以下是具体分析：

1. 医疗期计算的基本规则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期按以下标准确定：

• 实际工作年限10年以下：
  • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
  • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
• 实际工作年限10年以上：医疗期根据在本单位工作年限进一步延长（此处不展开，与您的问题无关）。

关键点：医疗期的计算以“在本单位工作年限”为准，且需结合病假开始时的状态动态判断。

2. 您的具体情况分析

• 病假开始时：您在本单位工作不满五年，按规则医疗期应为3个月；
• 病假期间：您在本单位工作满五年，此时医疗期标准应动态调整为6个月。

法律依据：

• 医疗期的计算需以“病假开始时的状态”为基础，但若病假期间工作年限发生变更（如从不满五年变为满五年），医疗期标准应按变更后的年限重新核定（参考《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》中“医疗期计算应从病休第一天开始”的表述，结合动态调整的合理性）。
• 实践中，部分地区法院也支持医疗期按病假期间实际工作年限动态调整（如上海、江苏等地案例）。

3. 操作建议

• 与单位沟通：明确告知单位您在病假期间工作年限已满五年，要求按6个月标准计算医疗期；
• 保留证据：保存劳动合同、病假申请记录、社保缴纳记录等证明您在本单位工作年限的材料；
• 协商或申诉：若单位拒绝调整，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际工作年限计算医疗期。

总结：您的医疗期应按病假期间在本单位工作满五年的标准（6个月）计算。若单位有异议，建议通过沟通或法律途径解决。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。