关于您医疗期的计算问题，结论是：您的医疗期并非直接按照“15年以上”的标准来计算，而是需要根据您实际的工作年限以及您所患疾病的性质等因素来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、针对您个人情况的分析

您提到自己已经上班了14年9个月，之后就一直休病假。这里的关键是，您的“实际工作年限”和“在本单位工作年限”都是超过10年但不足15年的。根据上述规定，您的医疗期应该是十二个月，而不是直接按照“15年以上”的标准来计算。

三、特殊情况的考虑

1. 疾病性质：如果您所患的疾病属于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，您在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 医疗期计算方式：医疗期并不是从您开始休病假的那一天起一次性计算完毕的，而是根据您实际休病假的时间，按照一定的周期（如6个月、12个月等）来累计计算的。具体来说，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

四、建议与提醒

1. 了解具体政策：由于医疗期的计算可能因地区、行业或单位的具体政策而有所不同，建议您进一步了解您所在单位或地区的具体规定。

2. 保留相关证据：在休病假期间，请务必保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明您的医疗期。

3. 及时沟通：如果您对医疗期的计算或相关政策有任何疑问或不满，建议及时与您所在单位的人力资源部门或工会进行沟通，寻求解决方案。

如果您还有其他关于劳动工伤或医疗医患方面的问题，欢迎直接向我咨询。