医院开具的14天建休单，在医疗期的计算上，并不直接等同于医疗期的总天数，而是作为确定医疗期的一个参考因素。医疗期的具体天数需根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。以下是对此问题的详细解释：

一、医疗期的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是固定的，而是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体为：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

二、建休单与医疗期的关系

医院开具的建休单，是医生根据患者的病情和康复需要，建议其休息的时间。这个时间长度（如14天）并不直接决定医疗期的总天数，而是作为员工在医疗期内休息的一个具体时间段。员工在医疗期内，可以依据建休单等医疗证明，享受相应的病假待遇。

三、医疗期内的病假待遇

在医疗期内，员工享有以下病假待遇：

1. 工资待遇：员工在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

2. 劳动合同保护：在医疗期内，企业不得随意解除与员工的劳动合同。如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

四、特殊情况下的医疗期延长

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在医疗期内，应及时与企业沟通，提供必要的医疗证明和建休单，以便企业了解员工的病情和休息情况。

2. 了解政策：员工应了解当地关于医疗期、病假工资等相关政策，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 保留证据：员工应妥善保管医疗证明、建休单等相关证据，以备不时之需。

总结来说，医院开具的14天建休单并不直接决定医疗期的总天数，而是作为确定医疗期的一个参考因素。医疗期的具体天数需根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。在医疗期内，员工享有相应的病假待遇和劳动合同保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。