病假医疗期的长短并不是单纯依据医生开具的病假单来确定的，而是根据您实际参加工作的年限以及在当前单位的工作年限来综合判定的。具体来说，病假医疗期的确定遵循以下规则：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期。具体划分如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

另外，也有地区性的规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条就指出，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但同样不超过24个月。

至于医生开具的病假单，它主要是用来证明您确实需要休息和治疗，以及休息和治疗的具体时长建议。但最终的医疗期长度，还是需要结合您的工作年限来由单位或相关部门进行确定。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解病假医疗期的确定方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。