每月休一天病假，这一天的休息是否算作医疗期，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、医疗期的定义与计算
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算通常根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。医疗期并非简单的病假天数累加，而是根据职工的工龄和病情严重程度，由企业按照相关规定给予的一定期限的病假休息时间。
二、每月休一天病假与医疗期的关系
若该病假天数在医疗期内：
- 如果职工的医疗期尚未用完，且每月休的这一天病假在医疗期的范围内，那么这一天的休息自然算作医疗期的一部分。
- 例如，某职工的医疗期为3个月，他在这3个月内每月休一天病假，那么这些病假天数都会计入医疗期。
若该病假天数超出医疗期：
- 如果职工的医疗期已经用完，或者每月休的这一天病假超出了医疗期的范围，那么这一天的休息通常不再算作医疗期。
- 在这种情况下，职工可能不再享受医疗期内的相关待遇，如工资支付、医疗费用报销等，具体需根据企业规章制度和劳动合同来确定。
三、特殊情况下的考虑
- 病情严重程度：如果职工的病情较为严重，需要更长时间的休息和治疗，那么即使每月只休一天病假，也可能在医疗期内得到认可。这需要根据职工的具体病情和医疗机构的证明来判断。
- 企业规章制度：不同企业可能有不同的规章制度关于病假和医疗期的管理。一些企业可能规定，即使医疗期未用完，但病假天数达到一定限额后，也不再享受医疗期内的待遇。因此，职工在休病假前应了解并遵守企业的相关规定。
四、法律建议
- 了解医疗期政策：职工应了解自己所在企业的医疗期政策，包括医疗期的计算方式、病假天数的限制等，以便在需要时合理维护自己的权益。
- 保留相关证据：在休病假期间，职工应保留好医疗机构的证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果职工对医疗期或病假天数有疑问或争议，应及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
总结来说，每月休一天病假是否算作医疗期，需根据职工的医疗期是否用完、病情严重程度以及企业规章制度等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。