您好，关于您提出的“病假后休养是否算医疗期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确医疗期的定义。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这意味着，当您因疾病或非因工负伤需要停止工作进行休养时，这段时间即被视为医疗期。

接下来，我们来看医疗期的具体计算方式。医疗期的长度是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期就是三个月；如果您实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上，那么您的医疗期就是二十四个月。

在计算医疗期时，需要注意的是，医疗期是从病休第一天开始累计计算的。而且，病休期间包括公休、假日和法定节日。这意味着，无论您是在工作日还是休息日进行休养，这段时间都会被计入医疗期。

因此，针对您的问题，“病假后休养是否算医疗期”，答案是肯定的。只要您因疾病或非因工负伤需要停止工作进行休养，并且这段时间符合医疗期的计算规定，那么这段时间就是您的医疗期。

希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的概念和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。