针对您提出的“工伤休假时间医生建议14天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当医生建议工伤休假14天时，这14天被视为停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。

一、停工留薪期工资的计算

在停工留薪期内，单位应按照职工正常出勤时的工资标准，足额发放工资。这意味着，即使职工在这14天内并未实际出勤工作，单位仍需支付其全额工资。例如，若职工的月工资为6000元，那么其日工资约为276元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月平均计薪天数），因此14天的停工留薪期工资应为3864元（276元×14天）。

二、提前上班的情况处理

1. 若职工提前上班且得到医生同意：

   • 如果职工在医生建议的14天停工留薪期内提前上班，并且得到了医生的明确同意，同时身体状况也允许，那么这段时间可以视为正常出勤时间，工资按正常工作计算。

2. 若职工提前上班超出正常工作时间：

   • 如果职工提前上班的时间超出了正常的工作时间安排，属于加班情形，那么单位应按照法律规定支付加班工资。具体来说，平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、健康风险与责任

• 职工在提前上班时，必须确保自己的身体状况适合恢复工作。如果因提前上班导致工伤复发或伤情恶化，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，职工仍然可以享受工伤医疗待遇。
• 如果职工未经医生同意或身体未完全康复就选择上班，可能会对其健康造成进一步的风险。在这种情况下，即使职工在工作，也可能不被视为正式出勤时间，且可能无法获得全额工资和福利。此外，因此导致的伤情加重或复发，职工可能需要承担额外的医疗费用和责任。

四、公司与职工的协商

• 在某些情况下，公司和职工可以就工伤期间的待遇和工作安排进行协商。协商内容可能包括调整工作内容、提供适当支持或灵活工作时间等，以确保职工在不损害健康的前提下逐步回归工作。

总结与建议：

在处理工伤期间职工提前上班的问题时，应综合考虑多方面因素。首先，要尊重医生的建议，确保职工的身体健康得到妥善照顾。其次，公司应与职工进行充分沟通，了解职工的实际状况和需求，并据此作出合理安排。最后，如果在这方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律意见或联系当地的劳动部门以获取更准确的指导。通过综合考量与法律遵循，我们可以实现职工权益与公司利益的平衡与保护。