关于您提到的“工伤休24天只赔偿15天怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿具体计算的问题。首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的计算并不是简单地根据休息天数来确定的，而是一个综合考虑多个因素的过程。

1. 停工留薪期工资：

   • 当员工因工作受伤需要暂停工作接受医疗时，单位应按月支付其原工资福利待遇，这就是停工留薪期工资。
   • 如果您的工伤休息了24天，但只赔偿了15天的工资，那么首先需要确认这15天是否已经是按照您的原工资福利待遇全额支付的。
   • 如果不是，您有权要求单位按照您的实际停工留薪期（即24天）来支付工资。

2. 医疗费和其他费用：

   • 工伤赔偿还包括治疗工伤所需的医疗费用，这些费用如果符合工伤保险的相关目录和标准，应由工伤保险基金支付。
   • 此外，如果生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理，单位还应负责安排或支付护理费。
   • 这些费用并不直接与休息天数挂钩，但都是工伤赔偿的重要组成部分。

3. 伤残等级与赔偿：

   • 如果工伤导致了伤残，赔偿金额将依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。
   • 伤残等级越高，赔偿金额通常也会相应增加。

4. 赔偿协商与争议解决：

   • 如果您对单位的赔偿方案有异议，可以尝试与单位进行协商。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求专业律师的帮助。
   • 在必要时，您还可以依法申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素。如果您认为自己的赔偿权益受到了侵害，建议尽快采取行动来维护自己的合法权益。同时，也建议您在申请赔偿时准备好所有必要的证据材料，以便更顺利地处理赔偿事宜。