核心结论：工伤停工留薪期工资计算需以实际停工天数为准，与劳动合同约定的22天工作制无直接关联，但需结合地方规定和停工留薪期期限综合判断。具体分以下两种情况：

1. 停工留薪期未超过法定医疗期

• 计算逻辑：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 关键点：
  • 停工天数：以医疗机构出具的病假证明或停工留薪期确认书为准，与劳动合同约定的“22天工作制”无关。例如，若医生建议休息25天，则单位应按25天支付工资。
  • 工资标准：按工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）计算，而非仅按基本工资。
• 示例：若月平均工资为8000元，停工25天，则工资=8000元÷21.75天（月计薪天数）×25天≈9195元（实际支付可能按整月工资发放，具体看单位操作）。

2. 停工留薪期超过法定医疗期或存在争议

• 计算逻辑：若停工留薪期超过地方规定的医疗期（如某些地区规定一般不超过12个月），或单位对停工天数有异议，需通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。
• 关键点：
  • 鉴定优先：以鉴定结论为准，单位不得单方面缩短停工天数。
  • 争议处理：若单位拒付工资，可申请劳动仲裁，要求按实际停工天数补发工资及可能的经济补偿。
• 示例：若鉴定停工留薪期为30天，但单位仅按22天支付，劳动者可要求补发8天工资及50%-100%的赔偿金（依《劳动合同法》第八十五条）。

补充说明

• 地方差异：部分省份（如江苏、广东）对停工留薪期有细化规定，需结合当地政策。
• 证据留存：建议保留病假证明、停工留薪期确认书、工资条等证据，以备维权。

行动建议：若单位未按实际停工天数支付工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。