工伤休了六十五天，其计算方式及后续处理主要取决于工伤的具体情况、当地的工伤保险政策以及停工留薪期的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短一般根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定，并会明确写在医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论中。
- 如果工伤职工已经获得了明确的停工留薪期，且该期限超过或等于六十五天，那么这六十五天就完全包含在停工留薪期内，职工可以享受停工留薪期的相关待遇，如原工资福利待遇不变等。
- 如果停工留薪期短于六十五天，但职工因伤情需要继续休息，那么超出停工留薪期的部分，可能需要根据具体情况，如是否构成延长停工留薪期、是否属于医疗期等，来进一步确定职工的权益和待遇。
延长停工留薪期的申请：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且伤情尚未稳定或康复，那么可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
- 延长停工留薪期的申请需要提交相关的医疗证明和鉴定材料，并经过劳动能力鉴定委员会的审核和批准。
- 如果申请被批准，那么延长的期间也将享受停工留薪期的相关待遇。
工伤赔偿的计算：
- 工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 对于停工留薪期工资，一般是按照职工原工资福利待遇的标准来支付。如果工伤休了六十五天，且这六十五天都在停工留薪期内，那么职工就有权获得这六十五天的停工留薪期工资。
- 具体的计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数（或天数，根据实际情况折算）。如果六十五天不足一个月，则按实际天数折算；如果超过一个月，则按整月计算，并可能涉及日工资与月工资的换算。
后续处理建议：
- 工伤职工在休息期间应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
- 同时，工伤职工也应及时了解自己的工伤保险权益和待遇，如有需要，可以向用人单位或当地的社会保险经办机构咨询。
- 如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
总结来说，工伤休了六十五天的计算方式及后续处理主要取决于停工留薪期的确定、是否需要延长停工留薪期、工伤赔偿的计算以及后续处理建议等方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。