您好，关于您提出的“受工伤期间休息了五天工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括您休息的这五天。
接下来，我们具体计算这五天的工资：
确定原工资福利待遇：
- 这通常指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
- 如果您工作已满12个月，就按月平均工资来计算；如果未满12个月，就按实际工作月数的月平均工资来计算；如果未满一个月，则按劳动合同约定的月工资来计算。
计算日工资：
- 日工资的计算公式是：原工资福利待遇 / 月计薪天数。月计薪天数通常按照规定为21.75天，但也可能根据您所在单位的实际情况有所调整。
计算工伤5天的工资：
- 工伤5天的工资就是：日工资 × 5天。
- 举个例子，如果您的原工资福利待遇是每月5000元，那么日工资大约是5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元，所以5天的工伤工资就是229.89元 × 5 = 1149.45元。
另外，还有几点需要您注意：
- 工伤期间的工资不得低于当地最低工资标准。如果您的原工资低于这个标准，单位应该按照最低工资标准来支付。
- 如果您在工伤后评定了伤残等级，那么从评定之日起，您将停发原待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果单位不依法支付您工伤期间的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解工伤期间工资的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。