针对您提出的“工伤休息5天怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，当您因工作原因遭受意外伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内享有原来的工资福利待遇。这意味着，在您休息的这5天里，您的工资和福利待遇应当保持不变，由您所在的单位按照每月固定时间进行发放。
具体来说，赔偿主要涵盖以下几个方面：
停工留薪期工资：
- 这是您在停工留薪期内应得的工资，按照您本人工资标准发放。
- 在您休息的5天里，单位应按照您的日工资或月工资标准，支付您相应的工资。
医疗费用：
- 如果您在工伤治疗期间产生了医疗费用，如挂号费、诊疗费、药费、住院费等，这些费用应由工伤保险基金来支付。
- 您需要保留好相关的医疗票据和证明，以便在申请赔偿时提供。
护理费等其他费用：
- 如果您因工伤需要护理，那么护理费应由您所在的单位负责承担。
- 如果因为伤情需要辅助器具辅助康复等，相关费用则由工伤保险基金支付。
接下来，您需要按照以下步骤进行赔偿申请：
申请工伤认定：
- 您需要向所在单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关的证明材料，如医疗证明、工作证明等。
进行劳动能力鉴定（如需要）：
- 如果您的伤情较重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和停工留薪期。
- 劳动能力鉴定委员会将给出明确的鉴定结论和停工留薪期规定。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
- 提交赔偿申请和相关证明材料，等待审核和支付。
最后，我想强调的是，赔偿的具体金额和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请赔偿前，建议您先了解当地的相关政策和规定，或者咨询专业的法律人士或社保机构，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。