工伤休息一星期的赔偿，主要涉及停工留薪期工资及可能的其他工伤待遇，具体赔偿情况需根据实际伤情和当地规定确定，但一般可明确以下几点核心结论：

1. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若您因工伤休息一星期，这期间单位应按您受伤前的工资标准支付您这一星期的工资，赔偿金额即为您这一星期的原工资数额。

2. 医疗费用：若您在休息期间产生了与工伤相关的医疗费用，如检查费、药费等，这些费用也应由工伤保险基金或单位承担，具体取决于单位是否为您缴纳了工伤保险。若已缴纳，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位支付。您需保留好相关医疗票据，以便后续报销。

3. 其他可能的赔偿：若您的工伤经鉴定达到伤残等级，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但这些赔偿通常需要在工伤认定和劳动能力鉴定后确定，且与您的伤残等级密切相关。由于您目前仅休息一星期，可能尚未进行这些程序，因此这部分赔偿暂无法确定。

建议：

• 及时与单位沟通：告知单位您的工伤情况，并要求单位按法律规定支付停工留薪期工资和报销医疗费用。
• 保留好相关证据：如医疗票据、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书等，以便后续维权。
• 关注工伤认定和劳动能力鉴定：若伤情较重或影响工作能力，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定是否构成伤残及伤残等级，从而享受相应的伤残待遇。

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