工伤休息一周的赔偿金额并非固定，而是依据职工的原工资福利待遇来确定。以下是详细解析：

1. 赔偿标准依据原工资福利待遇

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（加班加点工资除外）。

2. 具体计算方式

   • 如果员工在单位工作满十二个月，则按受伤前十二个月的月平均工资来计算停工留薪期内的工资。例如，若员工受伤前十二个月的月平均工资为5000元，那么他休息一周（假设为7天，一个月按30天算）的赔偿金额大致为：\(5000元 \div 30天 \times 7天 \approx 1166.67元\)。
   • 如果员工在单位工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。比如员工只工作了6个月，这6个月的平均工资为4000元，那么他休息一周的赔偿金额大致为：\(4000元 \div 30天 \times 7天 \approx 933.33元\)。

3. 停工留薪期时长与确定

   • 停工留薪期一般不超过十二个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过十二个月。
   • 停工留薪期的具体时间由医疗机构出具的休假证明（如病假单、诊断书、假条等）确定，并参照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》。

4. 用人单位的支付责任

   • 用人单位需按月支付停工留薪期内的工资福利待遇，不得拖欠或拒绝支付。
   • 如果用人单位未按时支付，工伤职工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。护理费的具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。

总结与建议： 工伤休息一周的赔偿金额主要取决于职工的原工资福利待遇以及停工留薪期的具体时间。由于每个职工的情况都不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，并需要了解具体的赔偿金额或相关法律程序，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。