关于轻微工伤休一周能拿多少赔偿的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体的工伤情况和当地的工伤保险政策来综合计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对于轻微工伤且仅休息一周的情况，可能主要涉及的是医疗费和停工留薪期工资。

2. 停工留薪期工资的计算：

   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（对于仅休息一周的情况，月数需按实际休息天数折算，如一周约为0.23个月，但具体需根据当地政策或单位规定确定是否按天计算或折算成月）。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，且单位规定或当地政策允许按天计算停工留薪期工资，那么你休息一周（7天）的停工留薪期工资大约为：5000元 ÷ 30天 × 7天 ≈ 1166.67元（实际计算可能因单位规定或当地政策而有所不同）。

3. 医疗费的赔偿：

   • 医疗费是指职工因工伤治疗所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
   • 医疗费通常根据实际发生的费用进行报销，没有固定的计算公式。你需要保留好相关的医疗发票和诊断证明等材料，以便向单位或工伤保险机构申请报销。

4. 其他可能的赔偿：

   • 对于轻微工伤，如果未造成残疾或仅造成轻微残疾，可能不涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
   • 但如果工伤导致了其他损失（如护理费、交通费等），且符合工伤保险政策的规定，也可以向单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。

5. 地区差异和政策影响：

   • 不同地区的工伤保险政策和标准可能存在差异，因此具体的赔偿数额也会有所不同。
   • 你需要了解当地的工伤保险政策，包括赔偿项目、赔偿标准、申请流程等，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 首先，及时与单位沟通，了解单位对于工伤赔偿的具体规定和流程。
• 其次，保留好相关的医疗发票、诊断证明、停工留薪期证明等材料，以便向单位或工伤保险机构申请赔偿。
• 最后，如果对于赔偿数额或赔偿流程有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况和当地的工伤保险政策为你提供专业的法律建议和帮助。