关于轻微工伤赔偿能拿多少的问题，这确实是一个因具体情况而异的问题，但我可以从几个关键方面为你详细解答：

1. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：按照实际治疗支出进行赔偿，需有正规医疗票据证明。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时长依据医疗机构诊断证明和相关规定确定。
   • 护理费：若需要护理，护理费根据护理人员的收入状况或当地护工的劳务报酬标准来计算。
   • 伤残待遇：若经劳动能力鉴定达到伤残等级（如十级伤残），会有一次性伤残补助金等赔偿。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

2. 赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额并非固定不变，而是根据实际损失、伤残鉴定结果以及当地的相关规定来综合判断。
   • 实践中，轻微工伤赔偿数额少则几千元，多则可能上万元。

3. 未购买工伤保险的情况：

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。
   • 公司需按照工伤保险待遇项目和标准，向受伤员工支付相关费用。

4. 建议与行动：

   • 发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确赔偿项目和标准。
   • 若公司未依法支付赔偿，可与公司协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，轻微工伤的赔偿数额因具体情况而异，无法直接给出具体数字。但你可以根据上述赔偿项目和标准，结合自己的实际情况，初步估算可能的赔偿数额。同时，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。